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Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Automatisierung und der anhaltende Fachkräftemangel verändern nicht nur Berufsbilder, sondern auch die Anforderungen an Unternehmen. Während viele Organisationen weiterhin auf klassisches Recruiting setzen, liegt ein enormes Potenzial häufig bereits im eigenen Unternehmen verborgen: die vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Die eigentliche Herausforderung besteht heute nicht mehr darin, ausschließlich neue Talente zu gewinnen, sondern vorhandene Kompetenzen sichtbar zu machen, gezielt weiterzuentwickeln und strategisch für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Genau hier setzt TALEMAI , die Workforce-Intelligence-Plattform von AMATUM , an. Als Bestandteil eines integrierten Workforce-AI-Ökosystems unterstützt TALEMAI Unternehmen dabei, Skills transparent zu machen, Kompetenzlücken frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Zukunftskompetenzen aufzubauen. Warum Skill-T...

  Die Arbeitswelt verändert sich schneller als jemals zuvor. Künstliche Intelligenz, Automatisierung, der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor eine zentrale Herausforderung: Nicht mehr offene Stellen sind das größte Problem — sondern fehlende Transparenz über die vorhandenen Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden. Viele Unternehmen investieren jedes Jahr hohe Summen in Recruiting und Weiterbildung. Gleichzeitig wissen sie oft nicht genau, welche Fähigkeiten bereits im Unternehmen vorhanden sind, welche Kompetenzen künftig benötigt werden oder welche Mitarbeitenden das Potenzial für neue Rollen besitzen. Genau an dieser Stelle beginnt die nächste Entwicklungsstufe der Personalentwicklung: Workforce Intelligence . Personalentwicklung braucht einen neuen Ausgangspunkt Traditionelle Personalentwicklung orientiert sich häufig an festen Trainingskatalogen oder jährlichen Mitarbeitergesprächen. Dieses Modell funktioniert jedoch immer schlechter....